右も左も担当部品類も何がなんだかわからないまま、激務のグループに投入されて2か月。
ようやく
「この部品はあの場所に取り付けられるもの」
「この部品はこういう働きをする、こういう形状・材質のもの」
と記憶できつつある。
今のグループで「〇〇ってなんだっけ？」という疑問に、前グループで学んだ知識を生かして情報展開出来ているし
異動してすぐの「難しいんだけど…やっていけるかな？」という不安はなくなった。
残業は多いけどきちんと残業代は支払われるし、
なによりもグループメンバーが良い。
（パワハラ気味のTさんをうまく受け流す術も見つけたし）
若干寝不足気味ではあるけれど
あと1週間ちょっとで大型連休。
今日も頑張るか！
YMさんというのは私の会社でYさん（部長）の次に偉い社員。
私はYMさんはただ愛想がよく、営業マンには向いていそうだが全く部下の管理ができない、雑談だけしかできないダメな奴だという認識。
「この人、仕事してんのかな。在宅勤務なんて ただ家でサボっているだけでしょ？」
という見方しかできない。
私が来る前、今の私の所属するグループの長はYMさん
その次に偉いのがパワハラ気味のTさん。
以下、一般4名。
そのグループに「よくできたバランスの取れた人」というY田さんが投入された。（地位的にはTさんの下、一般の上）
Y田さんは初めての業務とTさんの言葉の圧に押しつぶされ、異動から1か月で会社に来られなくなった。
Y田さんがつらい時、YHさんは在宅勤務を増やし 一度も相談にも乗らず 出社してきたと思ったら周囲の下位等級のメンバーと雑談するのみ Tさんに何かアドバイスをしているようにも見られなかった。
それなのにY田さんが休職した時
Tさんとその他4人を呼び出し
「おまえら何やってんだ！ 何でＹ田を助けてやらなかった！！」
と大声でブチ切れたらしい。
（こないだ若いMくんと帰った時に聞いた）
……は？
いや、お前 グループの長だろう？
お前こそ何やってたんだよ？
残業続きの若い子たちのフォローをするわけでもなく、1人で若い子たちに業務の指示をしつつ膨大な業務を回すTさんを助けるわけでもなく
ただ罵倒するだけか？
とことんクズだな、YHは。
当時 なんとなくY田さんの様子がおかしいことに気づき、出張で2人きりの時に部長のYさんにそれとなく話題をふった。
「社内でもそれに対応するよう、動き出そうとしている。
僕にはもうそれ以上のことは出来ないです。立場的にも」
と Yさんは言った。
次期社長になるからか？
だからそういう従業員のイザコザ的なものには関われない、ということか？
変なの。
と思った。
事務所にいる社長は現場の様子が見えない。
従業員の様子を知る手段は、各グループの長から報告を受ける もしくは それぞれの従業員が月に2回提出する月報から情報を読み取るのみ。
だから役職陣はずっと自分たちの好き勝手にやってきていたってこと。
気に入らない部下は関東や関西にとばす（人事異動）ことができたってこと。
なかなか闇深い会社ですよ…
やっぱ社長が代わる時に転職かな。
どこか拾ってくれる会社、あるだろうか…( ´Д`)
異動して新しいボスのMさんと雑談していた時のこと。
「最近Oさん見ないねってKさんが心配してて。Oさんは精神的に病むタイプじゃないのに、どうして会社に来てないんだろうって。
Oさん、何かあったんですか？」
Oさんとは結構ベテランの男性。多分30代独身。
Kさんはマスク取るとめっちゃ可愛いおとなしい30代女性独身。
「あぁ、Oはメンタルやられて休んでて。
でも来週から来ますよ」
だいぶ前にOさんとエレベーター内で一緒になって話しながら職場まで行った時に
「最近忙しくて家に帰ると23時とかで。流石に疲れましたね…
そよ子さんも忙しそうっすよね。いつも出社早いじゃないですか。」
「いやいや、私は残業そんなにしてないし Oさんに比べたら暇ですよー」
と話したことを思い出す。
でもあれは11月頃だったような…
先月あたり、朝すれ違いざまに挨拶した時に
Oさん、目がすわってるなぁ と思った記憶が…
グループが違うから滅多に会話しないし、分からなかったよ…
Oさんが休職していたのは約3週間かな。
ほぼ同じ時期に私と同じグループの中国人のSさんもドクターストップがかかり、10日ほど休職していた。
大丈夫か？うちの会社。
しかも最近休職してるの、入社5年目以降の中堅社員だぞ…
私はというと
残業は増えたけれど うちのグループ、人間関係が悪くないので
ケロッとして仕事してます(・∀・)
社長やMさんには心配されてるみたいだけど
私は仕事がキツいことより人間関係が嫌な感じのところで働くと心やられるタイプ。
ベトナム人のベト子さんがいなければ平和っす。
（席は近いけど関わらないでいいから気楽。）
でもなぁ…
これ以上 人が減るのは勘弁して欲しいなぁ…
同じグループのメンバーが大変そうなのでお手伝いして残業して
20:30過ぎに20代半ばのMくん（去年6月に中途入社）と駐車場まで一緒に帰ったときのこと。
「正直、キツいっすよね。仕事難しいし多いし、人手足りなさすぎだし。
上司のTさん言うことキツいし、Sさん（中国人女性）は体調不良で突然休職しちゃうし。
他人のことなんて気にもしない 誰が辞めようが病気になろうがおかまいなしで自分たちさえ良ければ良いという役職ばかり。10年後にはあるかどうかわからないこんな会社、 ってYさんが」
と。
Yさんとは私が前にいたグループの優しくて良い人だけど、言葉のキツいTさんと激務から心が壊れて休職していた30代の男性。
あぁ みんな分かってて諦めて働いてるんだ…と。
今の社長が年齢的なものから あと2年ほどで退くとのこと。
今いるメンバーから社長が選ばれるとしたら、部長のYさんなんだろうけど…
ちょっと ないな。
Mくんも
「少し我慢してここで力つけて他所のここよりも大きな会社に転職したらいいじゃん って友達にも言われました。
それもアリかなって。」
と言う。
若ければそれができる。
でも私は年齢的に厳しい…
だけどここに居続けるのは…
仕事は面白いんだよ。仲良しこよしで自分らのことしか考えていない会社の役職陣に不満があるんだ。
現社長には本当によくしていただいているから社長が社長でいるうちは頑張りたい…
みんな考えてることは割と同じなんだな と
なんだかホッとしてしまった。
2週間。
今まで担当していた部品とは全く違う。
樹脂部品設計から板金・金属部品設計（ゴム製品、樹脂製品も含む）へ。
覚えること山積み。
とにかく人手が足りていない。
残業も多い。
米国、中国とのやりとりもあるから語学力必要。
中国語は優秀な中国人のSさんがいるから大丈夫。
でも英語はみんな苦手。翻訳ツールはあれど、teams会議をしたいという米国スタッフにみんなビビってる。
私も英語は苦手ではないけれど専門用語は分からないし、今度の担当部品についての知識がないから説明できない。
いやー、大変。
ただグループのメンバーは若いけれどみんなすごく優しい。
以前は「部長のYさんの手下で嫌なヤツ」だと思っていた物言いのキツいリーダーのTさんも、こちらがキチンと考え・調べてから質問したことに対しては丁寧に答えてくれる。
だから多分大丈夫。
人間関係が良ければあとはどうにでもなると思うから、とりあえず次の大型連休のGWまで頑張るぞ！
ちなみに 私が抜けたYさんのチーム。
新人くんとYさんの2人でてんやわんやしてます。
だって今まで新人くんの面倒を見つつ、Yさんの気づいていないところで色々なフォローをしていたのは私。
部長よ、その有り難みを嫌って程味わえ！！
…と少し思ってます(・∀・)
